El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Karim Faraj, consideró que el bajo nivel de utilización demuestra la necesidad de revisar algunos aspectos del marco legal y abrir un diálogo entre el Congreso Nacional y los sectores involucrados para impulsar una herramienta que contribuya a la generación de puestos de trabajo.
A criterio del dirigente empresarial, uno de los principales desafíos radica en la falta de claridad de varios apartados, situación que deja espacio para distintas interpretaciones. Explicó que cuando existen dudas sobre la aplicación de una disposición legal, muchas compañías optan por actuar con cautela, reduciendo así el alcance que podría tener este mecanismo de contratación.
“Es importante entender que la Ley no está haciendo eso, una invitación al Congreso que se siente con la empresa privada para que tengamos un diálogo abierto y ver cómo hacemos una ley que impacte de manera fuerte en el empleo temporal”, expresó.
La normativa fue aprobada el 25 de marzo mediante el Decreto 45-2026 y posteriormente publicada en el Diario Oficial La Gaceta. Su objetivo es regular el trabajo por horas, estableciendo obligaciones para los empleadores y garantizando derechos laborales proporcionales para quienes sean contratados bajo esta modalidad.
Pese a que las autoridades laborales han señalado que el trámite puede realizarse completamente en línea y que el proceso de registro es sencillo, la cantidad de solicitudes sigue siendo limitada. Desde el sector empresarial también han surgido cuestionamientos sobre algunos requisitos contemplados en el nuevo esquema.
En ese sentido, el director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Armando Urtecho, ha señalado que la legislación fue aprobada sin consenso con la iniciativa privada y la ha calificado como rigurosa y burocrática, factores que, según su valoración, dificultan el cumplimiento de los objetivos para los que fue creada.
Faraj sostuvo que la aprobación de esta figura laboral representa un primer paso, pero insistió en que puede perfeccionarse mediante acuerdos entre los distintos actores. “Así como todas las cosas, tenemos que buscar mejorarla la ley que viene con la buena comunicación y con el interés del país primero que todo”, manifestó.
Especialistas en materia laboral consideran que la baja cantidad de registros también podría estar relacionada con un proceso de adaptación dentro de las empresas, además de interrogantes sobre los mecanismos de supervisión y cumplimiento. Ante ese escenario, representantes empresariales coinciden en que la participación del Gobierno, el sector privado y la sociedad civil será clave para realizar los ajustes necesarios y fomentar nuevas oportunidades de empleo.
Redacción: Forum News