El pronunciamiento fue dirigido a empleadores del sector público y privado en todo el país, en respuesta a la persistencia de casos donde aún se solicitan este tipo de exámenes durante procesos de contratación, ascensos o permanencia laboral, pese a que la normativa nacional lo prohíbe de forma clara y establece sanciones.
Setrass recordó que toda persona tiene derecho a la privacidad, la igualdad de oportunidades y un trabajo digno, por lo que insistió en que no puede condicionarse el acceso o continuidad laboral a la presentación de pruebas médicas relacionadas con el VIH. “Toda persona tiene derecho a la privacidad, la igualdad de oportunidades y un trabajo digno”, subrayó la institución.
Por su parte, Conasida advirtió que exigir pruebas de VIH en procesos de contratación, ascensos, cambios de puesto o mejoras salariales constituye una práctica discriminatoria e ilegal. Además, recordó que el artículo 52 de la Ley Especial sobre VIH/SIDA establece de forma explícita la prohibición de estas exigencias y protege los derechos laborales de las personas que viven con el virus.
La normativa también contempla sanciones económicas para los empleadores que incumplan la disposición, con multas que van desde uno hasta cinco salarios mínimos mensuales vigentes, dependiendo de la zona donde se registre la infracción, como medida para prevenir y erradicar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas a fortalecer políticas internas basadas en la inclusión y el respeto a los derechos humanos, a los departamentos de recursos humanos a revisar sus procesos de contratación, y a la población trabajadora a informarse y denunciar cualquier acto de discriminación, recalcando que la dignidad humana debe prevalecer en todo entorno laboral.
Redacción: Forum News