La iniciativa está enfocada en trabajadores ubicados en Estados Unidos, tanto en cargos directivos como en otros niveles inferiores, siempre que cumplan con un requisito específico: sumar al menos 70 años entre su edad y su trayectoria dentro de la empresa, condición que define la elegibilidad para acogerse al programa.
Según una nota interna citada por The Verge y atribuida a la jefa de recursos humanos, Amy Coleman, la empresa reconoce la trayectoria de los empleados potencialmente beneficiados, destacando que han dedicado años e incluso décadas al desarrollo de Microsoft, y que recibirán un respaldo importante si deciden retirarse voluntariamente.
Este esquema marca un hecho inédito para la compañía, ya que es la primera vez que Microsoft implementa un plan de jubilación anticipada incentivada, en un contexto en el que busca ajustar su estructura laboral sin recurrir únicamente a despidos.
De acuerdo con los datos reportados a finales de 2025, Microsoft contaba con alrededor de 228.000 empleados en todo el mundo, de los cuales unos 125.000 estaban en Estados Unidos, lo que implica que la medida podría alcanzar a aproximadamente 8.800 trabajadores con experiencia dentro de la organización.
En paralelo a este programa, la compañía también modificará su sistema de recompensas por desempeño, otorgando mayor flexibilidad a los directivos, quienes ya no estarán obligados a vincular los bonos en efectivo con compensaciones en acciones, según explicó Coleman en la comunicación interna.
La reacción del mercado no tardó en reflejarse, ya que tras conocerse la noticia las acciones de Microsoft cayeron más de un 3 % en Wall Street, en medio de un escenario marcado por fuertes inversiones en inteligencia artificial y una creciente competencia en el sector tecnológico global.
Redacción: Forum News