El salario mínimo en Honduras podría tener un ajuste automático adicional al finalizar 2026 si la inflación interanual supera el 7% en diciembre, informó el ministro de Trabajo, Fernando Puerto, quien explicó que esta posibilidad está contemplada en la cláusula de salvaguarda del acuerdo que establece los incrementos salariales para 2026 y 2027.
La aplicación de este mecanismo dependerá del comportamiento que registre la inflación durante el año, por lo que todavía no existe un porcentaje adicional definido. De acuerdo con lo explicado por el funcionario, será hasta diciembre cuando se conozca el índice inflacionario interanual correspondiente y se pueda establecer si se cumple la condición establecida para activar la cláusula.
Puerto señaló que el parámetro para determinar la aplicación de la medida será el índice registrado por el Banco Central de Honduras (BCH) al cierre de diciembre del presente año. Esta disposición está contemplada en el artículo 5 del Acuerdo Ministerial 233-2026, mediante el cual fueron establecidos los ajustes al salario mínimo para los dos años.
“Es preciso que el índice inflacionario interanual que corresponda o que se registre a diciembre de este año 2026, así es, que se registre el mismo a efecto de que se active esa cláusula de salvaguarda”, explicó el ministro de Trabajo al referirse a la condición que debe cumplirse para que proceda el mecanismo.
El acuerdo salarial vigente ya establece incrementos diferenciados de acuerdo con el tamaño de las empresas. Para las micro y pequeñas empresas, que cuentan con entre 1 y 50 trabajadores, se fijó un aumento del 6% al salario mínimo, mientras que las medianas y grandes empresas, con 51 trabajadores en adelante, tienen establecido un incremento del 7%.
La cláusula de salvaguarda funcionaría, por tanto, como un mecanismo adicional frente al comportamiento de los precios durante 2026. Si el índice inflacionario interanual reportado por el BCH en diciembre supera el límite del 7%.
El ministro reiteró que será necesario esperar el cierre del año para conocer el dato oficial y determinar si corresponde aplicar la medida. De esta manera, el comportamiento de la inflación en diciembre será determinante para establecer si los trabajadores recibirán únicamente el incremento salarial ya acordado o si se aplicará también el ajuste contemplado en la cláusula de salvaguarda.