El acuerdo establece aumentos diferenciados según el tamaño de las empresas y su actividad económica, como parte de una decisión consensuada que busca responder a las condiciones actuales de la economía nacional.
Para el año 2026, el ajuste quedó definido de la siguiente manera:
Empresas de 1 a 10 trabajadores: 6%
Empresas de 11 a 50 trabajadores: 6%
Empresas de 51 a 150 trabajadores: 7%
Empresas de 151 trabajadores en adelante: 7%
En el caso de 2027, se mantiene la misma estructura, con una variación en las empresas de mayor tamaño:
Empresas de 1 a 10 trabajadores: 6%
Empresas de 11 a 50 trabajadores: 6%
Empresas de 51 a 150 trabajadores: 7%
Empresas de 151 trabajadores en adelante: 7.5%
Según lo acordado, los incrementos representan montos que van desde los 658.97 hasta los 1,447.40 lempiras, dependiendo de la categoría empresarial y el sector económico al que pertenecen.
El secretario de Trabajo, Fernando Castro, explicó que la medida fue aprobada por unanimidad y destacó el consenso entre las partes involucradas. “Es una decisión construida de manera tripartita entre el Gobierno, la empresa privada y los trabajadores”, afirmó.
Asimismo, indicó que el ajuste se aplicará de forma retroactiva desde enero de 2026, por lo que los pagos correspondientes a los primeros cuatro meses del año deberán completarse de manera diferida a más tardar el 31 de julio, incluyendo a los trabajadores temporales.
Por su parte, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada advirtió que si la inflación interanual al cierre de 2026 supera el porcentaje fijado para 2027, se deberá aplicar un ajuste equivalente al índice inflacionario registrado.
Finalmente, el abogado German Leitzelar señaló que el cálculo del aumento es directo. “Basta con multiplicar el salario base por el porcentaje aprobado”, indicó, ejemplificando que un trabajador con un ingreso de 16,000 lempiras recibiría aproximadamente 960 lempiras adicionales con un incremento del 6%.
Redacción: Forum News