La Secretaría de Salud (Sesal) y el Colegio Médico de Honduras (CMH) alcanzaron acuerdos luego de más de dos semanas de asambleas informativas a nivel nacional, desarrolladas en distintos centros asistenciales del país. El proceso estuvo marcado por reclamos vinculados a despidos, retrasos en pagos y condiciones laborales del personal médico en el sistema público.
Como parte del entendimiento, ambas partes confirmaron la instalación de mesas de trabajo conjuntas que funcionarán como mecanismo de seguimiento a los compromisos establecidos. Este espacio no solo permitirá revisar avances, sino también verificar el cumplimiento de cada punto acordado, mientras se determinó la suspensión temporal de las medidas de presión del gremio médico.
Dentro del proceso de negociación también se incluyó un componente poco habitual en este tipo de conflictos: la revisión individualizada de expedientes laborales. Este punto se considera clave porque evita decisiones generales y obliga a analizar caso por caso la situación administrativa de cada médico afectado.
El subsecretario de Salud, Eduardo Midence, explicó que estas revisiones permitirán profundizar en irregularidades administrativas detectadas dentro de los procesos internos. Añadió que en varios expedientes se encontraron inconsistencias relacionadas con nombramientos y traslados que deberán ser verificadas técnicamente antes de definir su resolución final.
Midence agregó que las conversaciones sostenidas con el CMH y otros sectores no se han limitado únicamente a resolver conflictos laborales, sino también a mantener la continuidad de los servicios de salud a nivel nacional. Según dijo, uno de los retos principales ha sido evitar la interrupción de la atención en hospitales mientras se corrigen fallas administrativas acumuladas.
Por su parte, el presidente del CMH, Samuel Santos, valoró los consensos alcanzados y subrayó la importancia de evitar que los cambios de administración pública generen crisis recurrentes en el sistema de salud. También insistió en que la estabilidad del personal médico debe ser tratada como un eje estructural y no como un tema coyuntural.
Durante el proceso de negociación se revisaron 132 casos de médicos afectados por distintas decisiones administrativas dentro del sistema sanitario. La revisión implicó verificación de expedientes, condiciones contractuales y análisis de cada situación laboral de forma separada.
Como resultado, 102 médicos fueron reintegrados a sus puestos en la Secretaría de Salud, mientras que en los casos donde no se cumplían ciertos requisitos establecidos se ofreció la posibilidad de continuar bajo modalidad de contrato. Con ello, las autoridades buscan evitar vacíos en la atención médica mientras se normaliza la situación administrativa.
Mientras las mesas de trabajo inician sus sesiones y se definen los cronogramas de reintegro y absorción, el mensaje que queda en el aire es claro: la salud pública no puede ser un campo de batalla, y los conflictos laborales deben resolverse mediante el diálogo, el respeto a los derechos y la búsqueda de soluciones.
Redacción: Forum News